大公司病，招聘难度在哪里？”

田秀玲深呼吸一口，咬着牙齿说：

“听朋友和候选人说，那边在卡想过来我们这边的人。”

“怎么卡？”

田秀玲回答：

“什么手段都有。

大幅度临时加薪，临时签竞业合同，故意延长离职审批流程，制造背调障碍。”

“甚至还威胁候选人，未来在行业内很难立足。”

“还有个别部门故意拖延开具离职证明。”

司雨皱眉问：“只针对我们公司？”

“是，如果去别家公司就正常放行。”

看来，思雨文化已上了猫淘人力部门的黑名单，当成竞对公司在处理。

司雨沉思着问：“这是他们人力部门的个别行为，还是自上而下的命令？”

“我估计是上面的命令，最近一周感觉特别明显。”

我操是不是对我挖刘桃的报复？司雨陷入沉思。

和猫淘，早就是生死冤家。

去年年底，思雨文化大战猫淘的舆论战，被誉为企鹅和36o大战之后的最大企业对撕案之一。

不亚于去年年中猫淘和砍多多的舆论大战。

从“996福报论”

撕起，撕到千寻文化、薇娅，和十几家猫淘生态上市公司的高管下场开喷。

最后撕到司雨怒斥猫淘玩二选一，把他家架在火上烤。

这是大招，猫淘最怕的大招，迫于无奈，暂时偃旗息鼓。

上周，又从猫淘聚划算手里挖来刘桃，梁子越结越深。

最关键是：思雨文化的直播电商，把猫淘直播打的满地找牙。

曾经风光无限的薇娅和李嘉琪，在骆锤子等新晋带货主播的光环下，显得好渺小。

薇娅创下的全网带货记录，被接二连三打破，轻松随意。

换做司雨是猫淘，一样会怀恨在心，深深忌惮。

高端的商战，往往朴实无华，经常从人力资源领域开始。

想当初某公司搞智能终端，挖猎一大批华伟手机和荣耀的员工。

引华伟高层震怒，直接在对手总部对面包一家酒店挖人。

只要对方员工来酒店坐坐，就一台价值上万的华伟手机。

后来成立“打某办”

，专门打压对方。

思雨文化，已成猫淘眼中钉、肉中刺，上了竞对名单，有几百名跳槽过来的猫淘员工。

说不定他家成立了“打雨办”

。

司雨深感荣幸，嗤之以鼻，冷哼一声，吩咐道：

“行，大家各凭手段，给你们充足人力经费和薪水预算，只要不违法，随便怎么搞。”

提高音量，喝问：“有没有问题？！”

三人异口同声：“没有问题！”

司雨走了，跑到自营品牌管理部门调研。

田伯光、人力总吴秀玲和招聘主管，关上门密谋。

必须想办法补救，加快招人度，否则，有可能拖累公司618大促计划。

田伯光第一次见司雨怒，心惊胆颤，咬着牙说：

“公司从没辞退过员工，我不希望我们成为前三个。”

这话略有危言耸听，田伯光知道司雨不会拿自己怎么样，故意这么说，给两女人施加压力。

吴秀玲和招聘主管压力山大，心里沉甸甸的，无奈叹气，必须挖掘最大潜力才能挽回局面

半小时后，俩女人走出田伯光办公室。

田伯光在思雨电商工作群里言：

“各位同学，因直播业务突飞猛进，公司急缺人手，要加大招聘力度。”

“请大家开拓人际关系资源，帮忙在猫淘、狗东、苏宁、唯品会四家公司介绍老同事来咱们公