司。”

“介绍来的同学成功入职渡过试用期后，将给与介绍人内推费。”

“推荐来的同学级别越高，费用越高，p8为4万，p7为2万，p6为1万。”

“注意：只要电商职能岗。

此政策即刻起生效，有效期暂定两个月。

具体请咨询人力资源部。”

我操，收到消息的员工，觉得公司疯了！

为了挖人，无所不用其极！

他们9o来自猫淘，剩下全部来自狗东、苏宁或唯品会。

整个思雨电商的员工，全部来自一二线电商平台，少数来自其他互联网大厂。

谁没有几位老同事，谁没有几个同事群？

只要自己介绍一位原公司老同事，就能拿到几万奖金！

这

一番盘算之后，人力咨询部的电话被打爆。

不多时，许多员工拿起手机，给老同事、老下属、老领导们致以亲切关怀问候。

一番嘘寒问暖之后，开始吹嘘自家公司的业务前景，待遇福利，光辉前途。

最后，装作无意，含情脉脉问：

“有没有兴趣来咱们公司？现在正缺人，来了就能带项目，前途大大的”

人力总吴秀玲拨通钱塘猎头公司电话：

“赶快递简历过来，只要猫淘的员工愿意来面试，给你们2ooo块，不论是否入职，来面试就给。”

“如果成功入职，猎头佣金再提高2o。”

招聘主管则带着招聘专员们，来到领英、脉脉等论坛，大肆帖：《定向招聘头部电商平台电商岗》。

多个猫淘员工私下建的圈圈群，被她们潜入，消息：

“亲爱的猫淘电商岗同学，某新兴电商公司热切期盼你的到来。

工作内容不变，薪酬增加25。

期待你的咨询。”

晚上八点，吴秀玲给某猎头公司副总打电话。

这家公司的幕后老板是猫淘p9级的人力大佬。

他家有不能明说的灰色人力业务：

把外面的人才往猫淘运，把猫淘的人才往外面运。

正、反操作，都能拿人才中介费