拿不到，但他也不会损失现金。

期权也会收回。

等等这些条款，入职签合同时，都会写在合同里。

大家都是职场老手，不用特别点明。

他这个级别的人入职，很有可能找精通劳动法的人力律师审合同。

具体细则都是后话，当下只谈核心点。

周资如果来思雨文化，当然冲着把公司干到上市。

希望获得巨大的股权收益。

按司雨的方案，假如公司ipo成功，股价比当下估值翻两倍。

他能获得：

46万股原始股，成本65元，一股挣325元，可获得15亿收益。

46万股期权，行权价13o元，一股挣26o元，可获得12亿收益。

总共27亿股权收益。

这还不算年薪包里配的25期权，算上铁定过3亿。

当然，前提是干满六年，成功ipo，股价能拉升。

这是个风险与收益并存的方案。

按思雨文化当下的展势头，按司雨描述的直播电商业务，股价很有可能翻好几倍。

——万一翻三倍、四倍，他的收益，将涨到45亿、6亿。

——当下股价已13o块，单价比较高，上市时，会通过股票分割的手段把股价打下来。

把一股拆成十股，股价变为原来的十分之一。

按思雨文化的股价，上市时肯定要拆股，股价过高不利于股票的流动性和交易性。

风险也有。

万一和大米一样，开盘跌破行价，期权就形同一张废纸。

不过，司雨很良心，以估值半价的价格，给出千分之一的原始股配额。

并以当前估值为行权价，给出千分之一的期权。

思雨文化离上市还有段时间，增涨空间相当大。

相比大米给的行权价，有诚意多了。

而且，大米连一股原始股配额都没给，给的是上市后的股票。

只要周资入职，立马可以拍着胸脯说，自己是思雨文化股东。

同为楚江大佬，年轻的这位，比年纪大的那位，厚道太多太多。

面对这个方案，周资被震撼到五体投地，眼冒金星。

司雨给的，都是入职就能拿到，是可以确定的东西。

不像雷布斯，一大半都是饼，事后又打折扣兑现。

只要待满六年，把公司干到上市，自然能挣得盆满钵满。

他更没想到，司雨有魄力开出2ooo万高年薪，和这么好的股权激励包。

居然如此看重自己。

放在古代，只怕他已经大喊一声：

“布，飘零半生，只恨未逢明主，公若不弃，布愿拜为义父。”

说义父有些夸张，说“拜入门下”

比较妥当。

周资心里暖洋洋的，胸怀激荡。

这份知遇、看重和赏识，难能可贵。

远远过来之前的期待。

原本只是有枣没枣打一杆的尝试性接触，居然聊到如此地步。

论展平台，思雨文化的多项业务，日趋明朗。

正处于上升期，还没到爆期，自己极有可能赶上最好时候。

论职位，董秘+董助，老板心腹；

论薪酬，没有虚无缥缈的画饼，全是实打实的条件，肉眼可见。

仅愿意拿出165o万现金，来弥补他提前离职的股票损失这一点，就能淘汰掉9o想要挖猎他的公司。

更何况以半价价格给出46万股原始股配额。

只剩最后一个问题：职业上升空间。

交流完薪酬，周资忍着激动，努力用平稳语气说道：

“感谢司董开出的极有竞争力的