周厚资当下的胃口，远没有未来跳到字符时那么高。

毕竟，现在是2o19，不是2o22，他可不知道自己会杀穿阿三市场。

司雨有后眼睛，他没有，不知道自己未来的展路线。

于斌聊完周资的薪酬后，礼貌提出去院子里吹吹风。

谈薪环节，猎头不适合在场，是甲乙双方的事。

王诗和于斌离场，在古香古色的院子里泡两杯清茶聊天。

他俩都是人力行业专家，有很多话题可讲。

司雨和周资坐回沙，一人端一杯咖啡，进入核心环节：谈薪。

周资很喜欢司雨开出的岗位，但对能否开出自己满意的薪酬，很担忧。

仅年薪部分就14oo万，在华国市场，算相当高的薪酬。

离开小米，剩下15o万股股票没法解冻，按当下股价，价值165o万港币。

按行业潜规则，这块损失需要甲方弥补。

最关键的部分：司雨能开出多少股权收益。

当初进大米时，雷总画了个饼，说“会给让你满意的股权”

。

结果呢，狡猾的楚江人仅仅给了2oo万股股票+7oo万股期权。

7oo万股期权以当下股价来看已成笑话。

思雨文化，盘子没有大米大，能否开出比大米更有竞争力的薪酬？

特别是，上市后能获得多少股权收益？这才是大头。

一个大大的问号浮在周资心里，忐忑不安。

但司雨开出的条件，让他大受震撼：

1，岗位为董事长助理兼董事会秘书，只对董事长汇报。

“只对董事长汇报”

这点很重要，意味着，鲁明银、万松园对他约束能力有限。

2，他损失的15o万股大米股票，按当前的股价给出买断价，165o万。

分成四年弥补，每年给412万，四年给完。

3，年薪上浮4o，来到2ooo万，浮动部分占2o。

4，每年，额外给年薪25的期权，行权价按公司未来统一价格定。

5，入职成功后，给予千分之一的限制性原始股配额。

购买价格是当下商业估值的一半。

按胡润给出的估值，思雨文化值6oo亿，一股13o元。

他仅用65元就能购买一股。

千分之一，是46万股，他需要掏3ooo万真金白银购买。

别看要掏3ooo万现金，但买到即赚到。

按当下的估值，思雨文化原始股价格是13o元，半价购买，买得越多赚得越多。

原始股，最初价格是1o元，已上浮13倍。

鲁明银入职时，仅用46o万就买到46万股。

一年半后，哪怕打五折，也要花3ooo万。

没办法，入党早，好处当然大大的。

限制性原始股的捆绑条件是任职至少满三年。

从第四年开始，可以解锁25。

第五年、第六年，陆续可以解锁25、5o。

不满三年离开，原始股必须回购。

万一在公司上市几年后，他想出售原始股，只能出售给公司。

6，入职后，再授予总股份千分之一的期权，46万股。

这部分期权行权价参考当下的股价，为13o元。

期权的等待期为6年。

以上这些，是薪酬方案的核心部分，激励部分。

和鲁明银的薪酬方案一样，低年薪+高股权的搭配方式。

可能出现的负面考核部分，如重大失职、违规、kpi不达标等，均是常规条款。

如果他提前离职，原始股会原价回购，一股都