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整个空间的管理体系已经接近崩溃。

"这种情况如果继续下去。

"

叶霖分析道：

"不仅这个空间会毁灭。

"

"还可能影响周围的其他空间。

"

"必须立即采取行动。

"

按照维度管理者的规定，叶霖不能直接干预空间内部的事务。

但他可以通过一些间接的方式来影响局势。

"我可以给那些理性的超越者一些启发。

"

叶霖想到了一个办法：

"让他们自已意识到合作的重要性。

"

叶霖开始在7749空间中植入一些

"灵感

"。

这些灵感会在关键时刻出现在那些超越者的意识中。

引导他们思考合作的可能性。

果然，在叶霖的暗中引导下。

7749空间中开始有超越者提出和解的建议。

"我们继续内斗下去，只会两败俱伤。

"

一个理性的超越者说道：

"不如坐下来好好谈谈。

"

"找到一个大家都能接受的解决方案。

"

这个建议得到了一些超越者的支持。

经过几个月的协商，7749空间终于实现了内部和解。

重新建立了统一的管理体系。

"第一个问题解决了。

"

叶霖满意地看着恢复稳定的7749空间：

"接下来处理其他问题。

"

在接下来的几年里，叶霖运用类似的方法。

逐步解决了所有问题严重的超越者空间的危机。

这些空间重新回到了稳定发展的轨道。

"现在可以处理发展一般的空间了。

"

叶霖开始制定提升方案：