;  总的原则是：技术越高，等级越高，贡献越大，待遇越好！

    我们要让技术真正‘吃香’，让工匠受到全社会的尊重。”

    这个清晰的设想一经抛出，立刻在常委会上激起了远比之前更为明显和复杂的波澜。

    尽管八级定工在东北地区有着先行经验，但那依旧被与会的一些同志视为“区域性试点”，

    其做法和成效尚未得到高层会议的广泛背书和认可。

    如今，陈朝阳要将这套以“技术能力”为核心、打破资历的评级体系，在汉东全省范围内、跨行业地推行，其冲击力可想而知。

    它精准地刺入了两个最敏感的领域：固有的观念与潜在的利益格局。

    在观念上，它挑战了长期存在、对“工人阶级大家庭”朴素团结的理解，以及论资排辈的传统习惯。

    将“技术”这个硬指标置于“工龄”和“人缘”之上，让一些习惯了旧有思维模式的干部感到不适和担忧。

    在利益上，它意味着资源的重新分配，工资、住房、医疗待遇、社会地位，都将向拥有更高技术等级的工人倾斜。

    这无疑会触动那些依靠资历而非技术占据较好岗位、享受较好待遇的群体的奶酪，也会给企业管理者和工会组织带来新的挑战和压力。

    会场的空气仿佛凝滞了一瞬，随即，各种质疑、担忧和深究的目光，便聚焦到了陈朝阳身上。

    一场关于公平、效率、团结与发展的更深层次交锋，即将展开。

    果不其然如陈朝阳所预料，它触及了固有的观念和利益格局。

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