nbsp; 分管工会工作的王副书记王见光眉头紧锁，率先表达了深切的担忧：

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）第531章评定辩论（求五星好评，用爱发电谢谢大家）(第2/2页)

    “朝阳书记，将工人同志明确划分为八个等级，而且如此直接地与工资、待遇捆绑在一起，这是不是过于‘量化’、过于‘刚性’了？

    我们一直以来强调的是‘工人阶级大家庭’的团结氛围，这样精细的划分和差距，会不会在工人队伍内部制造出新的隔阂，甚至产生等级观念？

    我尤其担心一些为企业奉献了大半辈子的老工人，

    他们可能文化水平不高，你让他们去参加理论笔试，他们肯定吃亏，

    但他们几十年来积累的实践经验、那些手摸心跳才能掌握的绝活，是无价的！

    这样一刀切地搞等级考核，会不会寒了这些老师傅的心，让人觉得我们卸磨杀驴？”

    王见光的发言代表了一部分干部基于传统观念和维稳思维的顾虑，也确实指出了一个非常现实和人性化的问题。

    会场里响起了窃窃私语，不少委员，尤其是一些同样经历过战争年代、对老工人有着深厚感情的老干部，都露出了思索和认同的神情。

    所有人的目光都聚焦在陈朝阳身上，看他如何回应这个尖锐的质疑。

    陈朝阳对此显然深思熟虑，他耐心解释：

    “见光同志，你的顾虑我非常理解。

    但我们首先要明确，社会主义的分配原则是‘各尽所能，按劳分配’。

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