nbsp;（推荐报告）。

    报告内容包括但不限于卓文欣的简历、评语、离职动机、离职期、喜好……

    虽然柳尽染现在巴不得卓文欣立刻到公司报到。

    但！

    该走的流程还是得走。

    柳尽染立刻让HRD（人力资源总监）跟各方沟通，准备一下线上面试。

    碰到公司的现任CTO，她也不再黑着脸，反倒是冲对方笑了。

    笑得不怀好意。

    这王八蛋，总算是能把他给开了！

    技术再好、管理能力再强又怎么样？又不是找不到能替代你的！

    CTO看她一眼，就觉得后背有点发凉。

    直到一个月后他接到一封辞退通知，并且从Y国回来的卓文欣无缝衔接他的职位，他才明白——

    他被踹了。

    而且他背后的老大，在跟柳家竞争的时候棋差一子，输了。

    所以他成了弃子。

    但这种事显然无法放到明面上说，他只能拿着公司给的赔偿黯然走人。

    好在像他这种因为内部竞争被踹走的，职场里也不是没发生过，他勉强想得通。

    加上他名气不小，找个工作还是不难的。

  &