p>部长沉思片刻：“这说明我们的用人观念该更新了。

新时代需要新思维，不能总是用老标准选人。”

“裴语迟这个案例很有意思。”

分管人事的副局长放下手中的报告，“他打破了我们传统的用人边界。”

“确实。”

另一位领导接过话头，“以前我们总是强调专业对口，现在看来，在某些特殊岗位上，跨界人才反而能挥独特作用。”

质疑如暗流，有人翻出他早年地方台的旧档案，说他“出身草根”

；有人质疑他“跨界无边界”

，是“权力与名气的合谋”

。

但也有声音，如春雷破土。

一次闭门专家会上，一位白苍苍的老院士听完裴语迟关于“ai叙事伦理”

的推演后，久久沉默，最后只说了一句：“我研究技术五十年，却没想过，思想的温度，竟要靠一个‘主持人’来传递。”

消息传开，震动不小。

《晨光日报》内参刊一篇未署名的观察文章，标题犀利：《当主持人开始设计未来——论复合型人才在智能时代的突围》。

文中写道：“我们习惯将人钉在标签里：主持人只负责说话，技术官僚只负责执行，学者只负责研究。

可当时代要求‘技术+人文+传播’深度融合时，那个能站在交叉点上的人，是否更值得被看见？”

舆论开始分裂。

微博热搜悄然升起：“裴语迟是跨界天才还是权力越界？”

支持者称他为“破壁者”

——

“他能在两会直播中冷静追问财政赤字，也能在院士会议上拆解神经网络的伦理盲区。

这不是跨界，这是降维打击。”

“我们需要的不是只会念稿的‘金话筒’，而是能理解技术、洞察人性、影响政策的‘思想枢纽’。”

反对者则警惕：“这会不会成为‘明星特权’的先例？下一个是演员管航天？歌手定外交？”

“制度不能靠‘例外’运行。

如果人人都想当‘裴语迟’，那组织纪律何在？”

风暴中心，裴语迟沉默如山。

他依旧出现在化妆间，领带一丝不苟，眼神沉静。

镜头亮起，裴语迟端坐在主播台前，声音沉稳如常：“晚上好……”

没有人知道，就在一小时前，他刚结束一场关于ai伦理的激烈辩论；也没有人知道，节目结束后，他还要赶去参加一个关于项目预算的紧急会议。

真正的转折，来自一场意外的直播。

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