在太平烟厂这一亩三分地上，纪检和审计这两股力量要是合起来使劲儿，那动静可真的小不了。接下来出的这档子事儿，真像颗威力巨大的炸雷，把整个河东省烟草界都震得抖了三抖。

    那时候，太平烟厂也跟着时代潮流走，开始搞起工资发放形式改革，试着用工资卡代替发现金。从那以后，职工们的工资不再是一沓沓厚厚的钞票，而是通过银行转账，悄没声儿地打进那张小小的银行卡里。这本是再正常不过的改变，可谁能想到，却引出了一件让人惊心动魄的大事件。

    1999年年底，人们即将要迎接新世纪到来的时候，本该是大家高高兴兴拿年终奖的丰收季节，劳资处的人却意外发现了个怪事：单位十二月份的工资总额，居然比前几个月还要低不少。在烟草行业干久了的人都知道，年底年初从来都是工资收入最高的时候，奖金、福利就像秋收一样硕果累累，这种时候工资总额不升反降，简直是太阳打西边出来了，绝对不可能。

    警觉的劳资人员立刻意识到，这里头肯定有大问题，最可能的就是工资表出了差错。

    为了弄清楚到底是怎么回事，劳资人员赶紧行动起来。他们让各车间把工资明细一项项仔细核对，然后把各车间的核对结果汇总起来。可是反复核对了两天，愣是没找出任何问题。带着满肚子疑问，他们又去问财务部门，把工资表和银行拨付数仔仔细细对了又对，结果还是没错。在劳资部门内部，把工资汇总表和各部门工资表也来回比对，发现两者一模一样，仍然找不到毛病出在哪儿。没办法，他们只好去找计算机中心，盼着能从那儿找到答案。可是计算机中心查来查去，给出的答复依然是没问题。

    这一切好像陷入了一个死胡同，明明知道工资数据有问题，可各个部门都一口咬定自己没错；明明感觉不对劲，可不管是明细表、汇总表还是拨款数，所有数据看起来都对得上。

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