p;  连财务部的工作氛围都变得紧凑起来，报销流程、资金调度、合同审核等事务也逐渐频繁。

    工地上原有的集装箱办公室也开始准备迁移。

    原本分散在工地各处的集装箱，经过统一规划，一部分破损的处理回收，一部分能用的被移至临建办公室旁，作为监理单位的办公场所。

    莫读的离开，像是一面镜子，照出了人情冷暖的微妙变化。

    这种“人走茶热”的现象，在职场中并不罕见。

    它揭示了一个现实：人的价值，往往不是以其本性或能力来衡量的，而是以他所处的位置和所能带来的利来判断的。

    公务员热，悄然兴起。

    至少，比读了半辈子书，跑到荒岛干能源来的价值高。在这里，啥都没有，项目不核准，不仅实现不了事业价值，甚至你的人生都毁了，要钱没钱的，要女人。

    莫读走后，这种“人情生态”的变化继续发酵。

    有人开始怀念他“走前那几天”的“热情”，有人感叹他“终于脱离苦海”，也有人对他的“飞黄腾达”投以复杂的眼光。

    而余磊，则成了大家口中的“见证人”。

    余磊并未多说什么，只是低调处理，但是舍友张斌喝酒抽烟依旧，唯独看书认真了许多。

    莫读的离开，不仅是一个人的离去，更是某种人际关系结构的重新洗牌。而他，也在这场“洗牌”中，悄然成为新的关注点。

    公司方面也开始注意到了