p;自己虽然已经决定要离开东江二建了，但许伯安不是普通职员，说不干就直接撒丫子走就得了的，他手头的一堆工作都需要交接，谁来接手自己下一步的工作，还没有人选。眼下如果自己直接离开了，就显得自己太不地道，太不负责任了，那样的话就违背了做人的原则，所以在自己的正式命令还没有下来之前，还是得回去主持大局。

    今天主动上门去找苏泰谈话，一来是想感谢苏泰这段时间以来对自己的照顾，不要因自己冒然离开而让苏泰觉得自己是一个忘恩负义的白眼狼，然后再汇报一下自己的思想动态。

    再有就是许伯安想要跟苏泰谈论一下接下来该由谁来接手他目前的这些工作，他好进行下一步的工作移交和重心转移，到时候这个人选苏泰肯定是想听听许伯安的建议的，甚至直接由许伯安来决定。

    只是没想到苏泰那边出了这档子意外的事情，所以关于临时接班人的事儿许伯安也就没有说出口。

    东江二建虽然要被合并了，但是许伯安选择退出的话，无论是离职还是内退病退，那都是有个退居二线的过程的，这也有助于公司调成改革的平稳过渡。

    就好像很多时候企业整组改革，都会先设立一个调整改革筹备小组或者是调整改革委员会，吸收每个涉及到调整改革企业的高层入选，而入选这个改革小组或是委员会的人，不仅是有一定地位的人，更是倾向于改革的人。

    虽然这个人可能并非是一把手，但却在这段时间内可以说是这个企业真正意义上的一把手！因为他的话语权在于能够影响到企业内员工接下来调整改革后的岗位任用。更是因为个人的此番履历，而会给下一步的自己谋求一个还算不错的领导岗位。

    因此，这个人虽然只是一个阶段内的临时负责人，但却也有着很大的权威和实惠！

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