>王映雪举起手机展示文件，“现在，咱们匿名扫码投票，支持这个方案就选‘是’，不支持就选‘否’，结果当场公布。”

投票通道开启5分钟后，大屏幕上的数字开始滚动：支持率87，反对率13。

反对的大多是刚入职不久、更看重短期现金的年轻阿姨，但绝大多数老员工都投了支持票。

张阿姨第一个走上前，从收纳箱里拿回自己的工牌，重新挂回脖子：“有干股分红，谁还傻等着那3oo块？光朵能跟着长久干，比啥都强！”

其他罢工的阿姨也纷纷取回工牌，笑着围过来问：“王总，啥时候签股权协议啊？我们可等着呢！”

罢工队伍瞬间瓦解，早市的火药味变成了讨论“分红”

的热闹气。

杨光看着眼前的场景，悬着的心终于放下——这场人心保卫战，他们暂时赢了。

5对面反击：输在“人性”

的加码

得知光朵的改革方案后，悦家立刻抛出新的诱饵：日结35o元，包吃住，额外赠送“云顶集团内部购房团购价”

，号称“能省好几万”

。

可这一次，心动的阿姨寥寥无几。

更关键的是，光朵“给阿姨分干股”

的消息被路人拍下到网上，阿姨也有分红的话题迅冲上热搜，阅读量突破1亿。

网友热评：“比起砸钱抢人，光朵这波是懂人性的！

现金会花完，股份是一辈子的保障”

“悦家只给短期甜头，光朵给长期未来，换我我也留”

“这才是企业该有的样子，员工不是工具，是家人”

。

舆论彻底倒向光朵，甚至有悦家的保洁阿姨偷偷联系光朵：“你们那还招人吗？我不想只拿死工资，也想有分红。”

资本的现金攻势，在“未来预期”

面前彻底失了效——人心所向，从来不是看谁给的钱更多，而是看谁能给得更稳、更真。

6并购邀约背后的鸿门宴

罢工平息的当晚，光朵的后台突然跳出一条预约信息，件人显示为“悦家生活总部”

，内容简洁却暗藏机锋：“恭喜光朵稳住团队，特邀请核心管理层明日到访悦家