心来，安安全全满载而归。

司雨说完，热烈掌声之后，邀请新任ceo周厚资言。

他重点讲新公司构成和业务部门划分。

先介绍三家被收购公司的情况，阐述他们的优势，公司为何选中他们收购。

再介绍三个一级部门的业务划分，部门领导的情况。

安德鲁、林宇恒两位新总监不在这里，也详细介绍一遍。

最后，周厚资拿出早就拟好的名单，宣布各位员工的部门归属和任命。

来自总部创意部的员工，张洁芳，屏气凝神，竖起耳朵，认真倾听。

她是这批支援海外的员工里，唯二的两位女生之一，也是职级最高的三位员工之一。

张洁芳，3o岁，于2o18年5月加入思雨文化创意部，任高级创意经理。

加入公司之前，是大红书湖城分公司的高级内容编导兼运营。

她和林依、谭功、吴飞驰，四位创意高级经理，一起比赛跑马，争夺创意部副总监的位置。

当时创意部总监由司雨亲自担任。

谭功最终胜出，成为创意部副总，后调到腾辉视讯，入职企鹅，负责视频号的内容管理工作。

林依第二名，被调到大京分公司任创意总，现在是总部创意部总监。

张洁芳和吴飞驰，如今都是创意部副总，p17。

林依是司雨亲自辅导栽培的爱徒，元老级骨干，天赋异禀。

年纪轻轻，把创意部搞得风生水起，业绩出色。

待在创意部，被年仅26岁的林依压得死死的，不知道什么时候才能出头。

刚好公司招募海外员工，刚好她在英国读过两年硕士，刚好因男朋友劈腿怒而分手。

一切都是上天最好的安排。

张洁芳苦苦思索多日，勇敢做出决定：跳出林依的阴影，到海外寻求展。

不是她能力不出色，而是林依更出色，待在国内的展机会，远没有在海外高。

她的职级，将从p17直接升到p18，和林依平级。

从p17升18，是职级的大关卡，相当于体制内从正处到副厅。

一步迈出，踏过天堑。

职级有了，给的岗位是什么，张洁芳很期待。

周厚资的声音，浑厚有力：

“张洁芳，升到p18，任达人运营部总监。”

“负责所有达人孵化、创意、艺管、策划、运营等事项，向ceo汇报。”

张洁芳脑子里“嗡”

的一声，幸福的要晕倒，差点没站稳：达人运营部总监！

我的天哪

不是想象中的副总，而是总监

egg的部门架构，和总部不一样。

总部因为达人太多，业务太多，在核心业务达人运营这一块，分为运营部、创意部、艺管部三大部门。

运营是运营，创意是创意，艺管是艺管，各自分开。

egg这边，把这三个部门的职能，合在一起，统称达人运营部。

所有和达人、账号相关的事情，全在里面。

包括艺人管理、创意策划、具体的账号运营等等。

这是核心部门，位高权重。

张洁芳负责的事情，将比国内，更宽更广、也更深。

我来对了！

我赌赢了！

张洁芳心潮起伏，激动的手都在微微颤抖。

面向周厚资，微微颔点头，表示收到。

另一位p17高管，原运营部副总宁伟，心里哀叹一声：没希望了。

果然，周厚资第二项任命是：

“宁伟，升到p18，任达人运营部副总监，向张洁芳汇报。”

宁伟和张洁芳，在国内都是p17