中嘀咕。

徐文东引入严晋，谁都知道至上公司一定会有大改革。大家就算表面上不显山露水，心里也都在暗暗担心，只希望能够雷声大雨点小，最后不了了之。

而严晋对众人开口的第一句话，就戳破了所有人的幻想，这个假洋鬼子是要来真的！

高钰在至上公司待了两年，现在也很清楚至上公司的积弊。由于规模过大，扩张过于迅速，虽然有着业界第一乃至中国大型公司中最好的现金流状况，但是由于赚钱的产品品类过于单一，抗风险性很差。

前几年开始，徐文东就尝试在视频网站、网络内容、移动业务等方面进行拓展，但都没有什么起色。他也曾经耗巨资进入电视游戏行业，但是由于政策的变化，最后也是不了了之。

外部风险不说，内部组织也存在问题。最初跟随徐文东创业的那批老人，现在功成名就，奋斗的动力明显不足。偏偏他们又占据了大部分上升通道，大幅度地减少了新人出头的机会。

高钰和大道独行的成功，都可以说是一次奇迹。如果不是因为特定的时机，高钰根本没机会混迹在这一群“老人”中间。

回想起来，大道独行如果没有率先实行永久免费制度，大概也会在后起之秀的冲击之下泯然于众人，成为一款至上公司开发运营的普通游戏。

再往深里想，假如没有高钰和大道独行，至上公司现在的处境可能会更加尴尬，在大道独行项目之外，实质上真正赚大钱的项目只有一个《惊世》。而这款游戏已经又老又落伍，偏偏因为承担了全部的盈利任务，根本不能大刀阔斧的改革。

而其他方面，不管是游戏还是视频、硬件项目，全面处于烧钱亏损的状态，食之无味弃之可惜。如果没有大道独行强行续命，至上公司甚至可能已经走上衰落之路。

大道独行也只是暂时性掩盖了公司内部的矛盾和发展颓势，公司仍然已经到了需要改革的边缘。不过这种改革的权利，是否应该授予一个对公司不太了解，又过于自信的外来者？高钰心中的疑虑挥之不去。

公司的“帝王”徐文东不动如山，双目半睁半闭，好像是在闭目养神，完全将舞台交给了严晋。

“，从即日起，至上公司将引入KPI工具考核制度，每一位主管级别以上的员工都需要为自身以及下属岗位设定KPI，由行政部门统一审核之后确认。

KPI完成情况，将作为将来员工升职和加薪的唯一标准。未来两个月内，全体员工都会加入KPI的轮岗培训。”

严晋果然没有任何拖延，新官上任第一把火就烧了起来。引入考核制度是至上公司之前一直在讨论的问题，但始终没有定论，员工的评价更多的都是看主管自由心证。

KPI就是所谓关键绩效指标，是政府部门与大型企业考核的主要标准之一。高钰并不反对加以实施，但他担心的是会流于形式。

严晋没有给大家太多思考时间，直接就进入了下一议题，“今后我们的第二项重点是公司管理制度改革，对组织架构进行打散重组。这已经得到了徐总的认可。”

这第二项对众人的震动更大，听到组织架构改革，不少人脸色不好看。这是要动蛋糕啊，懂政治的都知道，动蛋糕从来就意味着腥风血雨！

至上公司创立已有十余年，当初跟随徐文东的元老们一个萝卜一个坑，在至上公司的组织体系中占据了稳定而几乎不可动摇的位置。

刘良给高钰统计过，凡是零二年以前进公司，现在副部长级以上的员工，即使办事无能，顶多也就是发配冷宫，很少有被撤职或者辞退的实例。

就比如和高钰最不对盘的杨守信，在霸皇纪项目被合并之后，调到了新成立的一个休闲