：“还可以。”

第四章，管理岗位的任期和解聘。

第五章，管理人员的权利和义务。

第六章，管理人员的赏罚。

第七章，附则。

尤其是赏罚制度，写的很详细。

因个人原因给公司财产造成损失的，无条件辞退，需要时要承担相应的民事或刑事责任。

什么包庇职员的，弄虚作假的，员工大会通报批评，视情节严重程度降薪。

每月旷工达三天或以上，通报批评，并处一次性罚金100-500元。

在公司内从事不良活动，通报批评，并处罚金100-500元。

开会或培训，无故缺席，迟到，通报批评并处罚金50-200元。

......

看完内容后，赵珺文的身体，都有点软了。

毫无疑问，这份规章制度，属于给他们上了狠活儿......

这份规章制度，是可以的。

让孙大彪生气的地方是......

李英竹发了几张图片在群里，都是些小黄毛，吊儿郎当的在公司走廊里抽烟闲逛。

李英竹：“@孙大彪，我查看了公司最近半个月一些监控内容，以孙副总为首的队伍，常常会做出一些不符合公司制度的行为举动，对此，孙副总无动于衷，任由发展，特此口头批评，需尽快改正。”

李英竹能看到的问题，几乎就是孙大彪和他的小弟们了。

至于其他人，都从业多年，最起码上班工作的态度是有的。

可她的批评，让孙大彪非常不满。

“你他妈算个的der啊？”

“真是气死老子了。”

“上来就咋咋呼呼，什么玩意啊！知不知道，老子的队伍是保证公司安全的重要责任啊，也承担着公司安保的情况啊？”

“指手画脚的，你要是在我面前，我特么一拳头给你怼飞。”

孙大彪在自己的卧室里，骂骂咧咧的。

完全忍不了，忍一时越想越气啊！

于是，孙大彪一则电话，打给了张杭。

张杭看到后，暗暗摇头。

他