“这……”

    据宋思铭所知，戴浩淼团队的人，并不是特别多。

    有两个教授，但年纪比较大了，已经进入养老阶段。

    副教授四个，是团队的中坚力量。

    剩下就是博后，博士研究生，硕士研究生了，这些在一线干干活还行，想独当一面不现实，而且博后，博士生，硕士生，流动性太大，基本上一出站，一毕业就都走了。

    但现在的问题是，四个副教授，一下走了两个，戴浩淼团队的中坚力量，相当于直接折损了一半。

    而从戴浩淼凡事都在亲力亲为来看，剩下的两个副教授，恐怕也不稳定，说不定哪天也突然跳槽了。

    当然，这也无可厚非，人往高处走水往低处流。

    现在已经过了单纯讲奉献的时代，干多少活儿，就得给多少钱，钱不到位的话，可以在其他方面弥补，比如职称。

    如果，连弥补都做不到，那人家也只能另攀高枝。

    “戴院士，您觉得国科院的体系，是不是出现了一定的问题？”

    宋思铭思忖了一下，问戴浩淼。

    “确实存在问题。”

    戴浩淼喝了点酒，也不避讳了，“原来是百分之七十看实力，百分之三十看人情，现在是百分之七十看人情，百分之三十看实力。”

    “这对您的团队，影响比较大吧？”