提升一大截！

    微博也能一战成名，这绝对是一次双赢.”

    吴宸用手指轻轻敲着桌面，微微颔首。

    他想要的就是这个效果。

    否则选角效率太慢了。

    一个全国海选，能维持几个月甚至大半年都有可能，选角导演怕是人都麻了。

    像前世张艺某团队的选角导演，光是人选都接近十万人，再一一个筛选，才进入复试环节，张艺某亲自把关。

    而且有相当一部分人都无法到达现场，最后也是通过发送视频来解决的。

    “曹总，我有两个要求”

    “这样吧，我们直接拉会议，我让微博部门的相关部门人员一同都过来，现场就出方案.”

    曹国韦也是个急性子，当即拿起桌上的电话通知秘书：“通知微博相关负责人，马上到会议室。”

    互联网就是这样，机会来的时候，压根不会等人，必须要风风火火，快速应变。

    不到十分钟，几位新浪微博核心运营与技术负责人已经赶到会议室，快速坐定，等待指示。

    曹国韦简单说明了来意：“吴导的新片选角要放微博上进行，我们需要一套稳妥的实施方案，大家直接讨论，马上出方案。”

    曹国韦简单做了一番解释后，随即吴宸直接开口道：

    “第一，我需要可行性方案，第二我不想最后搞成娱乐秀场，也不想影响我们剧组后续的拍摄节奏”

    过了一会儿后，一位负责运营推广的负责人率先发言：

    “曹总、吴总，我觉得我们可以分三个阶段来执行。”

    吴宸微微颔首，示意他继续。

    “第一阶段：微博上线内测当天，同步发布官方话题#寻找黄小山#，由星宸影业的官方认证账号发起。

    参与者通过微博上传简单的自我介绍、个人形象照，再配上外部视频链接，提交初选资料。

    第二阶段：微博后台配合星宸影业专业的选角导演团队，初步筛选掉年龄不符和明显不适合的投稿，并把初选合格人员的微博内容集中到微博专题页面公开展示，引发网友广泛关注、讨论、转发，借助微博的天然传播属性扩大影响力；

    第三阶段：由专业选角团队逐一核查选定的候选人，最后的复选名单再由吴总您亲自审定。

    整个过程新浪只提供曝光、流量和信息传递的工具，不会做投票、排名，避免变成选秀节目式的噱头”