，这是企业发展壮大的最好契机！

    这项措施他至少可以省下好几千万的资金，相当于免费入驻，还给钱！

    如果错过了的话，就再也没有这么好的机会了。

    而紧张恐惧的是，这是他从未走过的，独立自主，拥有自己产业链的道路。

    前方是未知的，怎么能不紧张？

    他的手心和背都已经被汗水浸湿了。

    想了得有十几分钟，他深呼吸了一口气问道：“那员工成本如何计算呢？”

    他打听过顺和律所的薪资待遇。

    薪资高的让他都恐惧，这也能反应出林默的理念。

    现在林默帮五千人找工作，也肯定不能亏待了他们，不说面子上过不去，他知道林默心理都会过意不去。

    如果每一个人的薪资待遇水平都要高于平均水平的话，他还是供应不起的。

    林默眉毛一挑。

    就知道王胜会问这个问题。

    之前林默去找周永他们，就是为了调查工人们需求。

    好在与王胜谈判的时候综合一下，达到双方都满意的地步。

    毕竟开厂开公司的老板最在乎的就是用人成本。

    看施文博和冯黄就知道，最离谱的节省成本方法是怎么做的了。

    其他工厂的老板，除了心善的，都是能省则省。

    有的是心疼白花花的银子散给穷人。

    有的是厂子维系困难，不得不采取的措施。

    王胜考虑的就是工厂建设好以后运营的问题，如果福利太高，销量又不佳的话，那损失的就是双方了。

    想着，林默把之前记录的小本本递给了王胜：

    “来之前，我已经去调查过了，大家的需求也都写在里面了。”

    王胜接过，立马翻阅了起来。

    很快就翻完了，心中升起了巨大的迷惑：“林律师，你确定这是他们的要求？”

    “当然，怎么？你觉得太高了？”

    “高？”王胜都愣了一下，继续迷惑道：“这不就是普通的福利待遇需求吗？而且还有一部分都低于普通待遇，为什么还要特地提出来？

    真的不是大家降低了薪资待遇吗？”