文章，只是一篇关于深大公司内部薪资调整的文章。

    其中，技术顾问，技术总工，车间主任等等，也就是当时那一批“先学”的精英们的工资大幅度上调。

    完全脱离了普通的员工，成为公司收入最高的人群。

    甚至比燕炎以及领导层的工资还要高！

    紧接着，时间线上又过了两个个月，深大公司的利润涨幅巨大，一跃成为了江海机械制造行业的新星，被称之为“奇迹”

    但是在势头如此猛烈的情况下，深大公司竟然发生了一次罢工事件！

    是那五百名掌握技术的核心技术阶层进行的罢工。

    这时候，其他“后学者”因为不比他们聪慧，还没学懂相关的技术，所以不能完全独立的进行生产。

    公司的生产直接就陷入了停摆当中。

    林默继续翻找文章。

    终于找到了这个罢工时期的文章。

    【深大公司核心技术人员的罢工，还是不满公司的政策，他们认为公司领导层的决策有问题，他们作为核心技术阶层，需要派出代表进入领导决策层，参与公司的决策，这样才能保证他们技术阶层的利益。

    作为公司一把手的燕炎没有办法，同时其他高层元老也赞同，于是让他们技术阶层派出了六人参与高层决策.....】

    林默深呼吸了一口气：“以自身技术要挟公司换取更大的利益，这群‘先学者’们已经彻底抛弃带动‘后学者’了。”

    果然，林默很快找到了下一篇报道。

    【在转型成功后，深大公司的“先学者”们已经拒绝传授“后学者”们相关的核心技术知识....】

    紧接着，林默找到了当时一家媒体的文章，就是评判深大公司这个现象的。

    评判者是一位不愿意透露姓名的资深学者，特地发了一篇文章：

    【深大公司的“先学者”们原本寄托了整个公司的期望。

    但是在深大崛起的过程中，他们发现，他们作为公司不可缺少的核心人员，付出的最多的人员，最聪明的一批人，拿到的金钱竟然如此至少。

    所以他们感受到了不公平，但他们又是掌握核心技术的人群，公司不能没有他们，所以他们以此为要挟获取足够多的利益。

    他们拿到了高工资，晋升成为了领导层，甚至开始参与公司的核心决策，晋升到了最高领导层。

    他们在公司的话语权十足！

    并