之后的三天，真如周扬所说，苏婧只能坐在沙发上办公。

    苏婧虽然请假三天，但是工作却一点没落下。

    该开的会，也都照样在线参加。

    这三天，周扬也是在筹划技术部和研发部的未来蓝图。

    从大学毕业开始，周扬就怀揣梦想，振兴中医中药，名扬全世界。

    如今，他做到了EPS研发部和技术部的总监，并且，还兼职销售部副总监。

    身兼数职的他，已然成了EPS的一个中坚力量，核心人物。

    他有足够的权利，依托EPS这个平台，来实现自己伟大理想。

    但是饭要一口一口吃，路要一步一步走。

    眼下第一步，就是招人。

    没人做不了事。

    只有招聘足够多的人才，补全两个部门人才空缺，才能让两个部门加足马力运转起来。

    所以，周扬联合人事经理白洁，通过两个渠道进行招聘。

    一条是内部竞聘，从EPS内部选拔合适人员。

    第二条是外部招聘，通过网上、招聘会以及人才推荐机制，从社会层面召集人才。

    当然，这些工作，人事部来主导。

    周扬更多的是做最后一层的面试，俗称人才把关。