鉴于农历新年的临近，他期望技术中心的升级工作能尽早完成，以便如期回家过年。

这几天，杨浩然就像换了一个人似的，整日埋头在港岛分公司技术部门出出入入，一刻也停不下来。

杨浩然刚来公司的头几天，就频频收到一个叫ay的女同事的“照顾”

。

ay几乎每天都会在不同的时间点敲开杨浩然的办公室门，热情地询问他是否适应新环境，有什么问题需要帮助。

她乐于介绍公司的各部门职能、工作重点，也详细向他告知各部门的主要人员。

他虽有礼貌性地表示感谢，但面对ay热切的眼神与过度亲密的语气，还是感到些许不自在。

更让他手足无措的是，ay甚至开始关心他的个人生活：今天吃了什么，昨晚睡得好不好，会不会还需要帮忙寻找周围的市、健身房之类。

他含糊地应付过去，心想，作为新同事，ay的热心可能有点“过头”

了。

就这样，ay频繁地“来电”

，让他觉得难以安心工作，总有种被监视的感觉。

面对ay直白热情的关心，他也不好直接拒绝，只能思考着如何委婉地保持适当距离……

就在这时，他现，这个表面上运转良好的港岛分公司，似乎潜藏着些许异样。

先是员工们看向jas0nce0的眼神中透着一丝疏远与警惕，他敏锐地捕捉到这微妙的变化。

而jas0n在与员工交谈时，也缺乏往日的亲和力。

其次，他无意中撞见jas0n正在会议室与两名部门主管针锋相对地争论些什么，言语之间透着强烈的互不信任。

会后，他试探性地询问了一位主管生了什么问题，那人面露难色，支吾以对。

在项目会议上，每当他询问某些技术细节时，在座的资深员工往往会用词模糊地搪塞过去，而偷偷将问题指向另一个方向。

这些员工平日里的工作态度都很专业，这种反常的态度难以不让杨浩然起疑。

还有一次，他无意中看到一个程序员的电脑屏幕上显示的文件夹名称，似乎与某公司有关。

但当程序员现他在看时，慌忙关闭了那个窗口。

而平时，每逢自己路过讨论人群，员工们的谈话声会蓦然归于平静。

种种迹象让他猜测，员工们似乎在有组织地隐瞒什么。

他先是找来分公司所有技术主管开了好几场会，详细了解现有技术体系存在的种种问题。

他在审阅项目资料时，现有些技术报告上的日期和时间日志存在矛盾。

报告完成的时间早于实际的研日志记载的时间。

这显然有人修改过报告日期，但语气和内容看似一致无误。

可他将资料筛查得越深入，越现许多不解之处。

他反复查看技术中心的投入报表与实际支出对账单，两年来存在接近30的差异，且差额在越滚越大。

他反复铺开各项数据分析，却怎么也无法找到合理的解释。

他不愿相信会有人故意隐瞒事实。

随后他查阅了两年各部门业绩报告，了解到其中两项核心业务的完成量和收入，与财务处为公司高层报备的数字相去甚远。

这意味着有人曾有意误导高层，以掩盖技术中心的实际需求。

他取来邮件服务器日志，倒排检索相关关键词，寻找线索。

很快现，业绩与财报汇报中存在明显夸大之词，且被多次修改过，似乎有人曾多次操刀潦草粉饰事实。

他整合各项线索，推断技术中心这两年来因资源不足更新不力，隐藏实情，这无疑会对公司核心业务埋下隐患。

他希望直接与jas0n进行交流，以