bsp;  何雨柱说道：“好，你们说得有道理。棒梗，你去和外卖平台沟通一下，看看能不能增加一些配送人员。小当和槐花，你们俩去优化配送路线，制定一些激励措施。”

    孩子们开始行动起来。棒梗与外卖平台进行了沟通，外卖平台同意增加一些配送人员。小当和槐花则通过分析订单数据，优化了配送路线，提高了配送效率。同时，他们还制定了一些激励措施，如提高配送费用、给予奖励等，让配送人员更加积极地工作。

    经过一段时间的努力，小饭馆的外卖配送速度得到了明显提高。顾客们对小饭馆的外卖服务也更加满意了。

    然而，小饭馆的发展并没有就此一帆风顺。随着市场竞争的加剧，小饭馆又面临着新的挑战。

    有一天，何雨柱和秦淮如正在小饭馆里商量事情，突然听到一阵吵闹声。他们走出去一看，原来是一位顾客在和服务员争吵。

    何雨柱赶紧走上前去，问道：“怎么了？发生什么事情了？”

    顾客生气地说道：“你们这小饭馆的服务态度也太差了吧！我点的菜等了好久都还没上，问服务员也不理我。”

    何雨柱连忙道歉，说道：“对不起，这位顾客。我们一定尽快解决您的问题。”

    秦淮如也说道：“是啊，我们会加强对服务员的管理，提高服务质量。”

    何雨柱和秦淮如把服务员叫过来，批评了他的服务态度，并要求他向顾客道歉。服务员认识到了自己的错误，向顾客道了歉，并承诺以后会更加注意服务态度。

    何雨柱和秦淮如意识到，服务质量是小饭馆的生命线。他们决定加强对员工的培训，提高员工的服务意识和服务水平。

    何雨柱说道：“我们要让每一位顾客都感受到我们的热情和周到。不能因为生意好了就忽视了服务质量。”

    秦淮如也说道：“对，我们要把顾客的满意度放在首位，不断提高我们的服务质量。”

    小饭馆开始了新一轮的员工培训。他们邀请了一些专业的服务培训师来给员工们进行培训，让员工们学会如何更好地与顾客沟通、如何处理顾客的投诉等。同时，他们还建立了一套完善的服务质量监督机制，定期对员工的服务质量进行考核和评价。

    经过一段时间的培训和监督，小饭馆的服务质量得到了显著提高。顾客们对小饭馆的评价也越来越好。

    小饭馆的故事还在继续。在何雨柱一家和员工们的共同努力下，小饭馆不断发展壮大，成为了一个备受人们喜爱的美食品牌。他们用自己的智慧和汗水，书写着属于自己的传奇故事。

    有一天，何雨柱和秦淮如正在小饭馆里回忆过去的点点滴滴。何雨柱感慨地说道：“秦姐，这一路走来，真不容易啊。”

    秦淮如微笑着说道：