氛围。”

    女儿说道：“陈哥、棒梗叔，我觉得棒梗叔说得很对。还有，咱们可以在一些关键位置，比如园区入口、各个活动场地入口，设置一些立体的指示标识，更加直观。另外，除了中文标识，也得加上英文标识，方便外国游客。”

    陈宇点头：“行，就按你们说的办。女儿，你跟设计团队沟通，尽快拿出设计方案。对了，设计方案出来后，先在大院里展示展示，听听大家的意见，没问题了再制作安装。”

    女儿应道：“好嘞，陈哥。对了，最近我还发现，咱们园区的一些基础设施有点陈旧了，像部分路灯、长椅啥的。我在想要不要逐步进行更新换代，提升园区整体形象。”

    棒梗说道：“这事儿确实该提上日程了。路灯要是不亮或者光线不好，晚上游客走路都不安全。长椅破旧了，游客坐着也不舒服。不过更新换代得有个规划，不能一下子全换，得考虑成本和对园区运营的影响。”

    陈宇思索着说：“棒梗说得对。咱们可以先列个清单，把需要更新的设施都列出来，按照重要程度和损坏程度排序。然后分阶段进行更新，优先更换那些影响游客安全和体验的设施。女儿，你去安排人做这个清单，再找财务核算一下大概的费用。”

    女儿点头：“好的，陈哥、棒梗叔。我这就去办。对了，说到费用，之前咱们设立的质量奖励基金，我跟人力资源部门和财务部门沟通了，他们觉得奖励标准这块还得再细化一下，比如说产品质量改进成果，具体达到什么样的量化指标才能获得相应等级的奖励，得明确出来。你们觉得呢？”

    陈宇说道：“这确实得细化，不然评选的时候不好把握尺度。比如说产品次品率降低多少，客户满意度提升多少之类的，得有具体的数据。棒梗，你咋看？”

    棒梗点头：“我同意，越细化越好。而且对于创新方法应用这块，也得有评判标准，比如创新方法带来了多少效率提升，或者节省了多少成本。这样才能保证奖励公平公正，真正激励员工。”

    女儿说道：“好的，陈哥、棒梗叔。我再跟他们详细商讨，把奖励标准细化完善。对了，最近有员工反映，说公司内部的沟通效率有点低，部门之间信息传递有时不及时。我在想，要不要建立一个内部沟通平台，方便大家交流协作？”

    陈宇眼睛一亮：“这主意不错啊！有了内部沟通平台，大家沟通起来更方便，能提高工作效率。而且可以在平台上设置不同的板块，比如工作安排、问题反馈、经验分享之类的。棒梗，你觉得呢？”

    棒梗说道：“行啊，不过得制定好平台的使用规则，比如发言规范，不能在上面乱发无关信息。还有信息的保密问题，涉及公司机密的可不能随便发。女儿，你跟技术部门沟通，看看建立这样一个平台的可行性和大概成本。”

    女儿应道：“好嘞，陈哥、棒梗叔。我这就去跟技术部门沟通。对了，咱们园区的绿化最近也有点问题，有些植物长势不好，而且绿化布局感觉也有点单调。我想请专业的绿化团队来重新规划设计一下，你们觉得咋样？”

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