的压力。

    可以想象，一旦这种方案实施，每个人除了本职工作外，更会想尽一切办法去钻研，例如降低成本、提高效率、研发新货、优化流水线、谈一个大单子、营收更高等等。

    只要有一个突破，不仅能买在职股，更是能成为身股。

    刚刚张子兴举的例子有些吓人动则十万两银子的净利润，手工业制造源头正常情况下一万两就已经是顶天了，在拿了工钱之前后还能领三五两银子额外奖励，

    好一会儿之后，众人心绪平静了下来，右侍郎吴甡问道：“张掌柜的，本官有一点疑问，如果说工匠请辞……不干了，在职股和身股怎么办？”

    “吴大人是一针见血了！”

    张子兴眼中满是赞许之色，兵法云‘欲思其利，必虑其害，欲思其成，必虑其败’，大致意思就是想要思谋得利，必须考虑到受害，想要思谋成功，必须考虑到失败。

    商事上也是如此，牵一发而动全身，尤其是涉及到利益的时候更是如此。

    “在职股是工匠们花银子购买的，无论是主动请辞还是被动的开掉，集体工坊都必须收回，

    可以按照上一年度的每个份额的分红收回，也可以按照皇家银行的利息加本金收回，

    或者按照约定，购买三年的按照本金的一点二倍、五年按一点三倍、十年按一点五倍等等类似方法，反正必须得收回。

    在这种分红的模式下，主动请辞的可能性不大，但若是刚买一年就因为其他事请辞或被开除，那就按照从皇家银行借贷的利息以及本金退还。

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