bsp;   同时，作为坐镇中心的资深大咨询师，翁娉婷还一手包办了公司的管理体系、咨询系统、日常制度等等。

    而平时的月度会议、总结会议、紧急会议、案例分享会议等等，也都是翁娉婷来主持的。

    换句话说，作为老板的霍华德，是一次也没有给言诺中心的众人开过会的。

    而这回——

    “你看，翁主管好像也不知道这次的会议啊。”

    各个部门到达会议室之后，很快看到了微微皱着眉头的翁娉婷。

    “老板这次的会……到底要讲什么？”众人忍不住窃窃私语起来。

    ……

    与南祝仁时不时地就会被叫进办公室，去进行各种形式的谈话不同。

    对于多数言诺心理中心的员工来说，老板平时都是神隐的。

    一般员工基本上也就刚入职的时候，会和老板有一次面对面单独交流的机会；

    再之后，大家跟老板的交流就很少了。

    基本就只有偶尔在上班时间，霍华德“视察工作”到处遛弯的时候，看到了问一句“在工作啊，小X”这样的问好了。

    这样来看，老板似乎也不是很想跟员工们交流的样子。

    南祝仁这种业绩极其优秀的员工，算是例外。

    除此之外，大家对老板的印象就只有发工资的时候