业的绿色科技人才来支持。

针对这些问题，企业和大院再次共同商讨解决方案。

企业财务部门负责人提出：“我们可以优化资金预算，合理安排绿色科技项目的投入，优先保障关键设备和技术的维护资金。

同时，积极探索与金融机构的合作，争取更多的绿色信贷支持，缓解资金压力。

此外，通过内部挖潜，提高设备的维护效率，降低维护成本。

例如，建立设备维护人员的培训和考核机制，提高他们的技术水平和工作责任心，延长设备的使用寿命。”

企业人力资源部门负责人接着说：“在人才培养方面，我们要加大内部培训力度，制定专门的绿色科技人才培养计划。

邀请行业专家和高校教授为员工进行培训，提升员工的绿色科技素养和专业技能。

同时，积极与高校和科研机构合作，建立人才实习基地和联合培养项目，吸引优秀的毕业生和科研人才加入我们。

此外，还可以通过优厚的薪酬待遇和良好的职业展空间，从外部引进急需的绿色科技人才，充实我们的人才队伍。”

大院管理部门也表示：“我们会在大院范围内开展绿色科技人才的普查工作，了解居民中具备相关专业知识和技能的人才情况，建立人才库，并鼓励他们参与到社区的绿色科技建设中来。

同时，积极与周边的职业院校合作，开展社区绿色科技培训项目，为居民提供学习和提升的机会，培养一批本土化的绿色科技人才，为社区的可持续展提供人才保障。”

经过不懈的努力，企业和大院逐渐解决了绿色科技融合过程中遇到的资金和人才问题，绿色科技在主营业务和社区建设中的应用更加深入和广泛，形成了具有特色的绿色展模式和竞争优势。

随着时间的推移，企业和大院在绿色科技领域的影响力不断扩大，吸引了越来越多的关注和合作机会。

一些国内外的企业和社区纷纷前来参观学习，寻求合作交流的机会。

在一次与国外友好社区的交流活动中，对方对企业和大院的绿色科技展成果表示高度赞赏，并提出了合作意向：“我们非常钦佩你们在绿色科技方面所取得的成就，希望能够与你们开展合作项目，共同推动绿色科技在全球社区的应用和展。

例如，我们可以共同开展绿色建筑技术的研和推广，分享彼此的经验和资源，为全球的环境保护做出更大的贡献。”

周胜热情地回应道：“我们非常欢迎与贵社区的合作，绿色科技的展需要全球的共同努力。

我们可以在技术研、人才交流、项目实施等方面展开全方位的合作，互相学习，取长补短。

通过合作，我们不仅能够提升双方的绿色科技水平，还能为更多的社区提供可借鉴的展模式，共同创造一个更加绿色、美好的世界。”

在与国外社区的合作过程中，企业和大院充分挥自身的优势，积极参与国际绿色科技项目的研和实施。

同时，也从国外合作伙伴那里学到了先进的理念和技术，进一步提升了自身的绿色科技实力。

回到国内，企业和大院也积极与其他地区的企业和社区分享绿色科技展经验，带动了更多的单位和个人参与到绿色科技的展中来。

通过举办绿色科技论坛、技术交流会等活动，企业和大院将自己的实践经验和创新成果传播出去，推动了整个社会的绿色科技进步。

周胜看着企业和大院在绿色科技领域的影响力不断扩大，心中充满了成就感。

他深知，这一切都离不开团队的共同努力和不断创新。

在未来的展中，企业和大院将继续坚持绿色科技展道路，不断探索新的应用领域和合作模式，为全球的可持续展贡献更多的力量。