一系列人才优化措施的推动下，企业内部逐渐形成了一支既懂传统业务又精通新兴技术的复合型人才队伍。

然而，企业的展之路永远不会一帆风顺。

在数字经济领域的深入展过程中，企业面临着来自行业巨头的技术封锁和市场挤压。

战略规划部门的小孙焦急地向周胜汇报：“周总，行业内的几家巨头企业联合起来，对我们进行技术封锁。

他们控制了一些关键技术的专利和研资源，使得我们在某些核心技术领域的研进展受阻。

而且在市场上，他们通过大规模的市场垄断行为，挤压我们的生存空间。

我们的市场份额增长度明显放缓，部分业务甚至出现了萎缩的迹象。”

周胜目光坚定地说道：“这是一场严峻的挑战，但也是我们突破自我的机遇。

研部门，我们要加大自主研的力度，集中企业内部的顶尖技术人才，成立专项研攻关小组，突破巨头的技术封锁。

市场部门，寻找市场空白点和差异化竞争优势，避开与巨头企业的正面冲突，开拓细分市场和新兴市场。

同时，法务部门要密切关注巨头企业的垄断行为，收集相关证据，必要时通过法律手段维护企业的合法权益。”

研部门的老李说道：“周总，我们已经在着手组建专项攻关小组。

但自主研需要大量的时间和资金投入，而且技术研的不确定性较大。

我们需要企业给予足够的耐心和支持。”

周胜鼓励道：“企业会全力支持你们的研工作。

资金方面，财务部门优先保障研资金的供应。

时间方面，我们要做好长期作战的准备。

相信只要我们齐心协力，一定能够突破技术瓶颈。”

市场部经理小陈回应道：“周总，我们已经在对市场进行深入分析，寻找那些被巨头企业忽视或者尚未充分开的细分市场。

比如在一些中小微企业数字化转型的市场中，我们现他们对于性价比高、操作简单的数字产品需求较大。

我们计划针对这一市场需求，开定制化的产品和服务。”

在企业上下一心应对巨头挑战的过程中，企业的国际合作战略也迎来了新的调整。

国际业务部门的小刘向周胜汇报：“周总，随着全球数字经济格局的变化，一些新兴国家和地区在数字基础设施建设和数字经济政策扶持方面力度很大，呈现出巨大的展潜力。

我们计划调整国际合作战略，加强与这些新兴国家和地区的合作，参与他们的数字基础设施建设项目，同时推广我们的数字经济产品和服务。”

周胜说道：“这是一个明智的战略调整。

在与新兴国家和地区合作时，要注重与当地政府和企业建立良好的合作关系。

了解当地的文化习俗、政策法规和市场需求，制定针对性的合作方案。

同时，要考虑到国际政治经济形势的变化，做好风险防范措施。”

在企业积极应对国内外各种挑战的过程中，企业文化的凝聚作用愈凸显。

企业文化部门的小胡在一次企业内部文化活动中说道：“同事们，我们企业一路走来，经历了无数的风风雨雨。

正是我们秉持的创新、合作、包容、共享的价值观，让我们能够在困境中坚守，在机遇中奋进。

每一位员工都是企业的宝贵财富，大家的努力和奉献铸就了企业的今天。

让我们继续传承和弘扬企业文化，携手共创更加美好的未来。”

全体员工们深受鼓舞，他们在各自的岗位上更加努力地工作，为企业的展贡献着自己的力量。

企业在面对巨头封锁、市场竞争等重重困难时，始终保持着坚韧不拔的精神和积极