nbsp;它的原料选择完全取决于制作者的个人意见与偏好，因此，即便是“油脂汁”这种名义上的核心产品，也带有极强的不确定性与非标准化。

    它们的公司理念为：

    『致命美味，只为饱腹——』

    此外，关于[盖制堡公司]的内部运作模式，夏修也深有耳闻。

    那些被认为“有价值”的员工在离职或死亡时，并不会真正退出公司的体系。

    他们的基因会被复制并转移到与之功能相同的复制体中，以确保在运作层面上的“功能性不朽”。

    这种模式让[盖制堡]更像是一种运行中的实验体，而非传统意义上的企业。

    凝视着眼前这位装扮滑稽却难以捉摸的代表。他的握手力道适中，既不显疏离，也没有多余的热情。

    他的声音平静且带着些许探寻的意味，淡淡开口道：

    “盖制堡的员工都如您这般……独特吗？”

    马丁·格雷兹闻言，露出一个意味深长的笑容。他稍稍扬起头，仿佛是在思考如何以一种最具戏剧性的方式回应这句话。

    随即，他用那种带着夸张腔调的语气回答道：

    “当我们光荣的脚步第一次重重地踏上泰拉的绿草地，当我们震惊地得知当地居民对光荣的盖制堡一无所知时，我们开始了一项使命。

    我们制作了纪录片，讲述我们格雷兹家族的故事，并把它们赐予附近所有的教育系统……”

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