p;“她已经把会面地址通过特定渠道递交到管理局，该指令需要经过亚当、秘书处以及局长的三重面试进行逐级认证。”

    “行，我知道了。”

    夏修点头表示了解，表示自己会抽空查看。

    不过，他看潘西·简还是没走，他脑海短暂的思索了一番之后，就想到了对方没走的原因。

    “管理局内部的干员们对于秘书处的成立是不是有些意见。”

    “是的，不过这些意见并不能阻碍它的成立，目前秘书处的架构已经全面建立了。”

    潘西·简先是严肃的回答夏修的问题，随后图穷匕见的开始表现出自己的野望。

    “秘书处核心目标是保证组织的行政运作高效、有序，并支持组织实现其宗旨和目标——现在秘书处秘书长有职还空缺，不利于秘书处对于管理局的行政管理。”

    自从设立秘书处对[亚当]进行部分权力的架空之后，有些情报手续和任务操作不可避免的变得繁琐起来，管理局的效率也有所降低，起码管理局的干员们的“无脑”操作变少了，需要自己动脑和主观判断的事情也变多了。

    从效率上来说，架空[亚当]是不智的，但是从宏观建筑层面来看，秘书处的设立成功的将管理局从[亚当]全局管控模式下收回部分权力，将全面的智能管理转变为部分人智管理。

    这种是一种人为的分权制衡——亚当和秘书处两者的关系就类似于执政派系和政府机构。

    智库和秘书处进行工作分工，或者是智库和秘书处进行分离工作。

    这些