bsp; 秦浩乐了：“姐，我这小公司的主意您都打，不合适吧。”

    秦玲玲清了清嗓子：“你们出的推广方案比公司营销部要强上不少，并入公司这不也方便管理嘛。”

    “姐，这事您就别想了，可不是我小气啊，主要是我这小公司吧，它的管理模式跟每一天完全不一样，别的不说，薪资水平这块，每一天的经理岗位也就我们那核心员工的水平，真要并入，你反而不好管理。”

    听秦浩这么一说，秦玲玲直瞪眼：“你给员工开这么高的工资？”

    “核心员工，值这个价。”

    秦浩缓缓说道：“其实大多数岗位并不直接产生价值，比如行政、人事、后勤这些，很多创业型公司压根就没有这些岗位，照样不妨碍它们创造价值，只是因为企业规模起来之后，没有这些岗位会引起企业管理混乱。”

    “事实上，真正为企业创造价值的，是它的核心业务，而这些核心业务都是由核心员工完成的，比如创意引擎，它的核心业务是做营销推广，核心员工集中在两个部门，一个是业务部，一个是营销部，这些人创造了公司90%以上的价值。”

    “姐，我们做管理的，一定要清楚，是什么人在为公司创造价值，如何最大程度的发挥这些人的能力。”

    秦玲玲若有所思的想了一会儿，点点头，随后话锋一转：“对了，你上次说的那个女朋友处得怎么样了？什么时候打算让我见见啊。”

    “这个我得问问她的意见。”

    “看得这么紧，怕我吃了她啊。”

    秦浩调侃道：“那是，就我姐这霸道女总裁气场，