能用，大家都是得过且过，至于什么成本控制、技术研发，就更别提了。

    说句不好听的，80年代中后期，内地的国营工厂已经到了积重难返的地步。

    秦浩自然不可能把这帮祖宗请回来供着。

    “项专员，我们公司收购机电二厂的先决条件就是允许一次性解决职工问题，作为管理者，如果连开除职工的权利都没有，那跟现在有什么区别？别说是员工，就连我这个总经理，工厂效益不好，老板也是说炒就炒，我们公司不是国企，每一分钱都是老板私人的，您觉得他会明知道是打水漂，还把钱往水里砸吗？”

    调查组专员明显有些尴尬，没想到秦浩态度如此强硬，一点面子也不给。

    “这个.情况的确是这么个情况，可是你们这个动静还是闹得太大了点，你也知道，现在合资这个事，只是在做试点，上级领导也都很关注，万一闹出什么事情来”

    秦浩淡定的拿出一张表格递给调查组专员。

    “项专员这是我们工厂给职工重新评定的薪资标准，您可以看一下。”

    项专员接过来一看，眼睛瞪得老大：“这，这上面的薪资都是职工可以拿到手的钱？”

    “当然，而且还不止呢，为了激发员工的积极性，我们每个月还有优秀员工奖、全勤奖、夜班补助.”

    项专员听到最后直摆手：“小秦同志，真要像你这么说，我都想来你们厂工作了。”

    “哈哈，项专员要是来，我们肯定是扫榻相迎啊，就怕我们庙小，容不下您这尊大佛啊。”

    “你啊