题也都挺随性的，上次我们市场部要招一个平面设计的岗位，那一个个简历都老漂亮了，结果小秦总就问了一个问题：会议室里的桌椅尺寸是多少，那么多985毕业生的，愣是没一个人回答得上来，全都被淘汰了。”

    听那伟这么一说，沈琳心里更没底了：“他这问题也太天马行空了吧？”

    “一开始我也觉得，但是后来听我们部门的小刘一说，我觉得还挺有道理的。”

    “他怎么说？”

    “平面设计是一个需要极强观察力的职业，一个平面设计师如果连桌椅的尺寸都注意不到，说明他平时就没有认真观察的习惯，设计出来的东西注定就是飘的。”

    沈琳若有所思：“这么说，小秦总应该是个比较务实的人。”

    “这倒是，你看我们公司之前还时不时严查考勤，绩效跟加班时间还挂钩呢，自从小秦总担任总经理之后，这条就完全废止了。”

    那伟一边转动方向盘，一边说道：“就拿姜山的业务部来说，小秦总只负责制定每个月的业绩，剩下的就全都丢给姜山，但是完不成业绩，业务部所有人都要扣绩效奖金。”

    “啊，这样的话，万一有人混日子，故意不完成任务，其他业务员会不会为了拿到绩效奖金，帮他凑业绩，这样一来岂不是成了吃大锅饭？那业务员还会拼命去跑业务吗？”沈琳疑惑的问。

    那伟笑了笑：“想多了，业务部那都是群老油子，能让别人占自己便宜吗？而且小秦总制定的业绩目标是按照每个月的实际情况变动的，比如说这个月是淡季，业绩可能会少一些，但也绝对是要努力才能达到的，到了旺季那就更要开足马力了。”

    “只不过小秦总对