克莱门特关于工人的福利是怎样的呢。

    他的想法是第一批资金其中 10万用于工人薪资补发与福利升级，5万用于斯特莱设备维修，5万作为应急储备金。

    克莱门特对工人福利的设计很好看，但也就是看着好看。

    ①工人持股：斯特莱拿出 8%股权给工人，需“工作满 5年、无任何罢工记录、年度绩效评级‘优秀’”才能获得。可工龄要重新计算。

    ②薪资上涨：承诺“半年内日薪涨到 25弗林”，但附加了比以前还高的产能要求，压榨得更厉害。不达标不仅不涨薪，还会“扣除 10%现有薪资充作‘产能基金’”。绩效评级由管理层说了算，估计95%的人拿不到。

    ③福利升级：“免费医疗”仅限管委会指定的“旧工业区诊所”。那是个什么地方？连基础炼金烫伤都治不好，等于没福利。

    说白了，就是先拿出一份好看的玩意骗工人们，未来是美好的。

    但实际上这些福利都有条件，就是最基础的涨薪，也都是所谓的半年内且附加条件，也就是说涨不涨最后还是他们说了算。

    “图南常务，我不认为这有什么问题，初期钱应该花在刀刃上。我们确实可以用未来许诺，斯特莱盈利了，他们的产能达标，福利不就自然能到位？”

    克莱门特委屈巴巴的解释。

    他真不觉得有什么问题。

    他们期待的指定账户是成不了，但这份方案看起来是没什么问题吧？

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