“说吧，什么事，能让你张副司令这么拐弯抹角的，一定不会是什么小事吧？”顾承渊没在意对方的小马屁，而是又一次问道。

    想到接下来要说的正题，张振国也是下意识表情一肃，从一旁的迷彩公文包里掏出了一份文件，沉声道：

    “首长您请过目，这是我们铁道司令部拟定出来的、接下来的中短期发展规划！”

    “发展规划？”顾承渊接过文件的同时眉头一挑。

    这是想清楚了？要开始好好搞了？

    对于张振国这段时间的心理，顾承渊其实一直很清楚、也很理解，否则也不会睁一只眼闭一只眼，还把铁道部队补偿式的丢给他。

    毕竟没由来的调整岗位、明升暗降，是个人都会想不通、都会有思想负担。

    但现实就是如此，没人能做到完全一碗水端平，必然是要分个亲疏远近的。

    相比起感情不深的张振国，顾承渊自然是要提拔跟自己一路走来的吴斌当战区参谋长，张振国挡了路，那就只能让他暂时让路。

    人人都喜欢公正的领导，人人又讨厌刻薄寡恩的领导，可要知道，在大多情况下，‘情’和‘理’都是相冲突的，在不同的立场下，人对‘情’‘理’的态度，也是不同的。

    对关系一般的领导，无疑希望对方公正，对关系好的领导，肯定希望对方念情。

    所以领导最重要的能力、或者说所谓的强大领导力，究其本质就是会分蛋糕、分好蛋糕。

    作为利益的分配者，领导首