会议连续开了三天。

    这三天里，陈洛将现代军事管理与组织理念，结合这个时代的实际情况，一点点掰开揉碎讲解给屠狗等人。

    然后再在与众人商议下，把各种试行制度，一项一项地确定了下来。

    制度有多。

    从军规军纪，功勋评定细则，抚恤标准。

    到新设的参谋部、后勤部、政工部、督察部、装备部的职权划分与协作流程。

    再到最基本的日常操典，内务条例……

    一套初步具备近代化色彩的军队管理体系雏形，逐渐在争论、修改和完善中变得清晰。

    在这整个过程中。

    屠狗、沈义、万峰……这些原本只知好勇斗狠的粗人，迅速得到了成长。

    他们被迫去思考“为什么要有这些规定”，“这样规定的好处是什么”。

    想得越多，想得越深入。

    他们便越发深刻地理解了，陈洛常常提及的核心价值观。

    他们的观念，也在这种高强度的碰撞和灌输中，潜移默化地发生着改变。

    以往性情暴戾，动辄打骂下属的屠狗。

    如今即便遇到手下犯错，也会强压火气，先将人叫到一旁。

    然后他会耐着性子指出手下错处，