bsp; 这要是放在十年前，江辉跟人说华夏的一家车企的月销量就要超过10万辆，估计大家都会以为他是没有睡醒。

    但是侯国明现在听了却是一点都不怀疑。

    五款车，每一款车全球的月销量2万辆，这已经算是比较保守的测算了。

    要是搞定好的，甚至翻一番都是有可能的。

    到时候那就太令人期待了。

    “江总，奔驰C级轿车的油泥模型工作，也已经在制作之中了。”

    “到时候需要的人手会越来越多，我们的人员规模，还是需要继续扩大才行呢。”

    借着这个机会，侯国明自然也要找江辉要点人。

    同时开发三款车型，日程还那么的紧张。

    要是人不够，那是不行的。

    再说了，他还要安排人去对量产中的车型发现的一些问题进行改进。

    同时推进一些量产车型零件的成本改善工作。

    这些都是需要人去做的。

    “只要你能够想办法招募到合适的人员，研发中心那边的人员规模，我是不设上限的。”

    “但是国内大学生的毕业数量，你也是很清楚的。”

    “各个部委和企业都在抢着要人，你得想点其他的办法才行。”

    企业发展到了现在这个规模，江辉肯定不可能事必躬亲。

    要不然会累死的。

    不是那么关键的人员招募，他已经完全不参与了。

    “我们公司之前招募了一批东瀛汽车企业的退休工人作为顾问。”

    “不过最近一年他们的要价越来越高，性价比已经有点不是那么的让人满意。”

    “至于从德意志或者法兰西等地招募专业技术人才的话，代价也有点高。”

    “我们集团现在不是正在拓展北极熊的业务吗？”

    “听说北极熊那边现在一些工程师的日子比前几年差了不少，我们是不是可以考虑邀请一些他们的人过来工作？”

    “或者北极熊那边比较难邀请的话，东欧那边的其他一些国家，也有一些工程师，我觉得可以考虑一下。”

    虽然江辉把招人的权限下放给了侯国明，不过在涉及这种国际人才的招聘，肯定还是要汇报的。