也算是一种打发时光的小趣味。

    来面试的主要岗位有四个，募资岗、投资岗、投后岗及风控岗，苏有容

    直说自己当时就是募资岗升上去的，后面三个更多的是运营性质，募资的话业务水平要求高一些，同时也是高管孵化岗，类似于后来的管培生。

    但募资岗的上升通道，可不是所谓的管培生可以比的，是实打实的业绩制胜。

    周岩还记得第一次和苏有容遇到，还是在证券交易所，那个时候的她，拼是真的拼，不放过任何一个机会。

    其实现在也一样。

    看着苏总裁投入工作以后无比专注的样子，周岩多少也被吸引住。

    那雪白无瑕的侧颜被几缕碎发遮掩，眼睛黑白澄澈又格外深邃有神，很容易让人陷进去。

    一天下来总共面试三百多个，真正筛选出来的一共是60个，这60个人将会进入第二轮面试，到时候又会在业务水平上进行考量，暂时选出管理层。

    一家公司的架构说复杂也复杂，说简单也简单。

    无非就是大猫管小猫，小猫管小小猫。

    像阿里、企鹅之类的互联网大厂，又会在高管层进行更进一步的细化，每个项目都会有一个事业群。

    逐浪目前虽然项目较多，但其实也没到成立事业群的地步。

    毕竟真正盈利的项目也就那么几个，等以后项目多了，项目框架大了，再搞事业群也不迟。

    另外周岩也在想，洪城和杭城各弄一个总部出来，对标企鹅，做成真正现代化大厂的模样，实现娱乐、餐饮、工作全方位的社群生态。

    到了那个时候，也相当于真正拥有了一个基地。

    周岩对建邺其实也挺看重，钟山那一片还有很多地方可以开发，如果未来能购置一块地皮作为自己的庄园，其实也挺不错。

    毕竟那里的风景和环境是真的好。

    而三座城市互为犄角，如果真正发展出自己的总部，完全可以吸收中南部的人才为己用，而不是让人才都往北上广流动。

    只不过真要实现到这样的地步，自己的盘子一定会开的很大很大，再不济也得有现在企鹅的发展程度，任重道远。

    周岩甚至觉得，萧何这个‘公职人员"会帮助他，可能也有这个方面的考量。

    毕竟你想让人帮你，你总得展现出让人帮你的价值。

    一天的面试结束，

    周岩和苏有容还有萧沐言一起去