济社会健康发展，需要领导干部做大量艰苦、细致、默默无闻的基础工作。

特别是像当前非常重要的生态建设、经济转型工作，工作是大量的，投入是大量的，但见效可能是长远的，有时甚至一下子较难显露的。

领导干部任期较长，其发展思路‘比较长远’，有利于可持续发展；其任期较短，势必喜欢采取‘短平快’动作，而对事关长远发展的工作考虑较少。

如果频繁调动干部，就会导致干部“短期行为”，可能产生大量积累性矛盾，影响经济社会稳定和持续发展。

其次，培养干部，需要成本，调动干部，需要成本，频繁调动干部，需要更多的成本。

人大、政府领导干部的任命，必须经过人代会，开一次人代会成本不小；而且人大主席、副主席还必须是人大代表，补选代表更是涉及众多选民，补选代表的费用不是小数。

领导干部新到一地，熟悉情况需要时间和成本。

由于领导观念不一、思路不一，有些政府政策和措施中断，这就可能造成损失，甚至是数量惊人的损失。

领导干部到任后，出于工作需要，可能对部下进行重新安排，这就会引起连锁的干部调动，又将增加成本。

另外，频繁调动干部，极易助长干部的浮躁情绪。

在干部频繁调动的情况下，一些干部‘半年看、一年等，一二年拍拍屁股走人’。

因为调动频繁，可能使部分干部心思不是集中在工作上，而是想着应付，想着调动，想着跑关系，做表面文章的多，做扎实工作的少，这对干部队伍建设会产生很不利的影响。

尤其像苏夔这样有着远大抱负的领导干部，根本就不可能活在梁栋的阴影之下。

所有人都知道，梁栋算得上是槐安经开区的缔造者，没有梁栋，就没有槐安经开区。

他苏夔调到槐安后，不管他如何努力，都不可能摆脱梁栋的影响。

虽然在上任之前，他曾当着叔叔苏怀山的面，向梁栋保证过，不会全盘否定他已经制定的发展计划，不会大面积调动他提拔起来的旧部下。

但是，等他真正坐到那个位置，感觉自己在槐安的地位越来越稳固之后，心态就发生了悄然的变化。

岳菲虽然主持着槐安经开区管委会的工作，但她毕竟只是一个常务副主任，级别上比苏夔要低一级，在苏夔这里说话也就缺乏一些底气。

现在的官场生态就是这样，马太效应十分明显，大家都愿意向更加强势的一方靠拢。

再加上苏怀山还是岭西省的省委书记，

岳菲绞尽脑汁也想不到什么更好的办法，就只好到梁栋这里来求援。

梁栋猜得一点没错，齐红梅她们这次来景川，就是岳菲做工作的结果。

“这么说，你是同意跟我回一趟槐安了？”岳菲问梁栋。

“大姐，我是景川州委书记，景川这边现在也是一个百废待兴的烂摊子，你觉得我能走得开？”梁栋无奈道。

“那你刚才为什么发那么大脾气？”岳菲又问。

“我……我……我连个发脾气的自由都没有了？”梁栋有些语无伦次地辩解道。/

岳菲听出了梁栋的言不由衷，就取笑道：

“你要真不想管，那就算了，我就老老实实当好我的常务副主任，大不了多等两年再去掉这个‘副’字。”

梁栋知道岳菲在取笑他，气鼓鼓的，一言不发，只顾大踏步地往前走。

第二天，梁栋老早就起了床，叫上周鹏，开着车去了一趟滇云。

身为一个州委书记，梁栋要请假，需要书面向省委书记请