张俊这种打压拉拢下属的手段，有个名称，叫迷雾诱导。

    正常情况下，领导应该是引导下属发挥自己的能力，而不是把他们困在迷雾里。

    但是张俊却反其道而行之，用迷雾诱导来对付姜爱琴。这是一种心理战术，是用来操控下属的手段。

    领导会用一些模棱两可的话、含混不清的指令，让下属摸不着头脑，开始怀疑自己的判断，慢慢地对领导言听计从。

    这种手段会让下属迷失方向，不知道自己到底该干什么，只知道听领导的。他们为了得到领导的肯定，甚至不惜放弃自己的想法。

    此刻，姜爱琴就有这样的迷茫。

    张俊的话，让她摸不着头脑，不知道该怎么做。

    姜爱琴有些委屈的道：“张书记，你也没有提出具体的整改要求，我们组织部无所适从啊！”

    张俊淡然的道：“你没到党校进修过吗？有没有看过省委的组织人事档案是怎么做的？”

    姜爱琴摇了摇头，道：“我一直在基层组织口工作，哪有机会接触省委的组织人事工作？”

    张俊盯着她的双眼，说道：“那你应该去进修一下了！或者借调过去熟悉一下业务也行。”

    姜爱琴的眼皮，瞬间跳动了几下。

    进修？

    借调？

    对干部来说，应该算是好事。

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