对普通员工关注不够，正好公司在扩张，会释放一些新的岗位，还有各家分公司之间，你们应该考虑增加些不同的面孔。听说有企业合照，因为都是白人被骂惨了，最后甚至通过电脑修图，增加几位黑……非洲裔美国人上去，还有男女之间的问题，公司要奉行零容忍的措施，并且安排一些岗位负责监管。”

    丹妮尔·肯宁大概明白了苏业豪的意思，说道：“我会关注这方面，谷歌已经成为硅谷的巨头之一，确实应该多注意这些方面，是我之前忽略了。我会安排人，统计一份员工多样性报告出来。”

    “嗯，也不用太夸张，数据比其他同行们漂亮就行，关键还是要看能力……”