期的表现以及工作经历。

俗称“背调”

。

与此同时，石海洋也在各大海员网站上搜索潜在的人才。

他仔细浏览每一个帖子，寻找那些有着优秀资历和潜力的候选人。

在忙碌的工作中，时间过得飞快。

不久，他们就收集到了足够的信息，并对市场行情有了更深入的了解。

那个时期，各大公司都在裁人。

杨伟伟就注意到很多的船员，他们履历都十分出色，曾在多家知名航运公司工作过，并且拥有丰富的航海经验。

石海洋对这个现感到兴奋，他决定亲自联系他们，邀请他们加入公司。

为今后的展储备人才！