过不断的骚扰式单方面交互，摸清楚了统子的一些规则。

    此时此刻，他正是利用这点机制，尝试让统子答应员工持股计划。

    你不是一个对钱不感兴趣，只对亏钱感兴趣的清新脱俗的统子吗？

    不过是95%的股权而已，

    也就是大概一万两千亿人民币的估值罢了，

    统子你这么大方，这么清新脱俗，肯定会答应的，对吧。

    也不知是统子真就这么大方，这么清新脱俗，还是受不了王诩连绵不绝的骚扰。

    等到夜深人静的时候，统子还真就给了回复，答应分出95%的股权，以执行员工持股计划。

    不过统子也反手甩了三个要求出来。

    首先是持股资格，

    统子要求，根据职级与年限、绩效与贡献、是否符合特殊条款，来筛选出可以持股的员工；

    其次是持股条件，

    统子要求，员工不能无偿获得股份，必须出资购买；所持股份也为虚拟受限股，即非本人持有，而由持股平台代持；收益机制则是分红+增值收益；

    最后是退出机制，

    统子要求，触发离职、退休、身故、违反公司制度等场景，员工所持股份必须由集团回购；回购定价基于集团当期净资产；集团可分期回购。

    “好，好，好，都听你的。”

    接收并理解完统子给出的三个要求，王诩语气很是宠溺说道，“真拿你没办法。”