sp;  星联出行事业部总经理刘达强率先开口：“我们部门作为公司进军网约车的主力部门，自发出进军网约车的口号以后，一直在搜集竞争对手的所有信息，也形成了一些文件，我回去就把这些资料发给两位。”

    公共关系部总监李漪紧接着发言：“我们部门最近一直在配合出行事业部引导和梳理网络舆论，在这一块对嘀嘀、块的、尤步做了一些针对性调查。我回去之后，也会把相关调查结果发给你们。”

    战略投资总监胡不言最后收尾：“嘀嘀和块的这两家公司的融资情况，我们部门一直有所关注，同样的，我回去之后把资料发给你们。”

    三位高管简短而高效地交换了意见，便齐刷刷扭头看向会议召集人。

    总裁助理吴偲韫站起身来：“好，那就请三位和三位的部门通力合作，尽可能在明天下班之前，拿出这份报告，呈给王总审阅。”

    “好的。”

    “没问题。”

    “保证完成任务。”

    三位高管以各自的方式做出回应。

    这场临时召开的会议到此结束，用时不到5分钟。

    四位高管成功赶在17点29分之前忙完一天的工作，然后在17点30分准时打卡下班。

    嘀！

    当打卡机响了一声，显示“未检测到晚退行为”，四位高管齐刷刷松了一口气。

    是的，应总裁的强烈要求，智能终端研发部着手研发了一款群星科技专用打卡机，配合网络技术开发部着手开发的群星科技内部打卡系统，狠抓公司员工“早到晚退”的不良风气。

    这个非主流的打卡机和打卡系统的推出，着实在公司内部引发了一场波动。

    尤其是远在全国各地的出行事业部地推和运维团队。

    公司这种贯彻落实八小时工作制的严格作风，进一步提高了地推和运维的凝聚力和对公司的忠诚度。

    薪酬待遇这么好，又这么有人情味的公司，谁不想一直待下去？

    一个个的越发害怕公司因为亏损过大而倒闭。

    于是再度迸发出了极强的战斗力。

    在共享单车、【蓝星森林】、【星语农场】三个项目上高歌猛进。

    共享单车的日现金流，已经成功做到了1400万元/日！

    这是一个非常亮眼的成绩。

    【蓝星森林】则和六个农场谈好了帮扶协议，给星联出行app