资才对。”

    苏小娟对茅台厂的一些制度有抱怨。

    这不是她一个人的情绪，茅台厂不少职工都有，就是让她小心说话的杨艳，心里也有怨言。

    只不过杨艳比苏小娟更为小心谨慎，没有这么堂而皇之的说出口。

    才二十出头，杨艳在心思方面却要成熟不少。

    “周厂长来了后，情况不是好转了吗？干的多的，干的好的，给了奖励，能多些钱。”杨艳见劝不动，而且的确是事实，便道。

    茅台厂职工的收入，在1956年工资制度改革后，按照规定来说，除了工资一项，还应该加奖励以及计件，但1966年开始，就只有工资，计件和奖励都没了。

    计件和奖励被说成是物资刺激和钞票挂帅，都被批判了。

    平均主义盛行。

    “周厂长的确让不少真心干活，认真做事的人，收入提升了，但提升的也很有限，陈哥给我们的补贴，要多多了。”苏小娟道，“事情也轻松，把本职的工作干完就成了，哪像是在茅台厂，有时还得干别的事。”

    苏小娟完全倒向了陈浩。

    杨艳这次没反驳，她心里也是认可苏小娟的话。

    跟茅台厂的待遇和态度相比，陈浩这边的确要强太多，优势很明显。

    “周厂长也是没办法，不能跟大的政策相违背，但我相信，在周厂长的领导下，茅台厂肯定会越来越好。”陈浩道，“当然，专卖店这边肯定也不会差，凭借茅台酒水，再有更为灵活的举措，专