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有时过于快地回复消息真不是一个明智的决定，因为这个回复很有可能打断了他人的思路。

最怕的不是难，而是茫然。

如果提要求的人或者做事的人不明确要解决什么问题或者不知道要做什么事及从何做起，才会是前行道路上的最大阻碍。

太在意细节，却没有意识到有些细节是可以在完成的前提下逐步完善的。

把事情交给别人做就很容易达不到自己想要的标准和要求，要么有耐心指导其一步步改进，要么不厌其烦地自己包揽。

但习惯自己包揽的人不适宜做管理者，且凡事都自己包揽会太累。

我们都有调整自己当下行为的自由，把主动权掌握在自己手里就会有掌控感。

想要培养一些能力和一些技能，那么就从事上着手，做哪些事能表现能力，能提升技能，在做事情的过程中有所完善和进步。