真正能做到闻过则喜的有多少人呢？或许仍然是因为内在自我的体系尚未健全，容易因为别人的夸奖开心，也容易因为一点批评或指责的意见而怀疑自身不够好。

恰好晚上听了一场“如何做内心强大的人”

的直播，其中也提到了批评。

如何面对领导的批评？或许有些时候脑海中会将其放大千倍万倍，总觉得批评代表着不满，代表着不认可，甚至代表着会记仇，事业没有前途，甚至有丢掉这份工作的可能。

但换个角度想，批评某种程度上确实代表着没有满足领导的期待，但不全部是负向的。

若是对公司毫无价值，领导还怎么会选择批评的方式呢？是不是就跳过中间环节直接辞退了？

每段经历都是带着外包装的礼物，有些包装看起来很精美，也有些包装从外表看让人害怕甚至无法接受，因为太像炸弹了因而不敢去拆。

唯有耐下性子来，深刻体会和剖析其中内涵才能收到这份老天精心准备的礼物。

她是害怕批评的，那批评会和低价值感挂钩是为什么呢？或许确实在这件事上没有做得那么好，但她并非负全责。

这件事能达到的程度和水平受过往全部认知经历的影响，因而跟别人比较这一行为很不明智。

个人能承担的责任只有3o，他人承担3o，剩下的4o便交给命运吧。

人生不易，不要过于苛责自己。

内聚性自我不够强大，这是一个需要慢慢改变的过程。

就像一个营养不良的孩子不会马上变得非常健康，需要一点一点地补充营养。

她今天收到了一些夸奖，“论文成文和修改比较快”

“很有责任心”

虽然内在自我会觉得自己写的东西有些硬凑，缺乏学术语言的即视感。

但听着这样的评价，还是很开心。

天下武功，唯快不破。

有些时候只有足够快，才能有更多时间来修改，才能有更多时间做更多有意义的事。

关于责任心，这是她自认自己拥有的最大优势之一了。

不知是“有过之而无不及”

更好呢还是“过犹不及”

的情形，或许责任感太强不适合担任领导