第172章 行业传承吾辈责(2 / 4)

局加入一个团队,签长期合同,那样稳定是稳定了,可收入低啊。

更何况我们这公司签完人之后,也不是不管不顾了。

首先也还是要对他们的能力技术进行一个考核评分,分出个等级出来,然后再根据能力等级的不同,将他们打包捆绑成一个团队整体,再去和那些有需要的项目剧组谈。

如此既节约了某些剧组组建团队的时间和精力,也给那些技术水平差的新人争取了机会不是。”

田壮闻言,思考了片刻,却是用指头敲了敲桌子。

“不对,不对!

你这不像是在开经纪公司,倒像是在搞幕后行业协会啊!”

王皓一听这话就笑了。

“那可不一样,咱们这些协会啊,工会啊,那也就发发洗衣粉、大豆油,收收会费啥的,能有这作用

我这经纪公司用现如今的互联网话术来说,那更像是个提供交流机会的平台,是平台。”

“你这平台做大了,那可真不得了。”

田壮咂咂嘴,琢磨出一点味来,又抿了一口酒,然后问道:

“农村包围城市嘛,先把幕后签下来,再签些演员、导演,然后打包捆绑。

想用你的演员或是导演,就得用你的幕后,想用你的幕后,就得用你的导演。

只是你这模式也没什么复杂的啊,人家公司要是学着你这样干,或者是从你那挖人呢”

“那怕是难了。”

王皓说道:“想挖人,起码得待遇比我好吧,我这里基础合同抽成只有10%,两年一签,无论是台前的演员还是幕后,都一个样,这条件宽松的,哪家经纪公司能和我比。

而且未来我还会继续让利给签约人员,整个公司做到能够维持运转就行了。”

“至于模仿,不是我吹牛,现如今的华夏影视界,也就我们星河互娱在推动电影工业化,舍得投入资金搞新设备、新技术,并且拍摄科幻电影。

也只有这种类型片,才会需要用到大量的幕后人才,所以光靠我们自己的体量,就足以吸引大量幕后人才了了。

其他公司,只怕没这个魄力吧。

最起

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