到了中枢垂直管理，类似于直辖市的这样一个地位。

    不归星区管，那你的人才不往星区流动就很正常了。

    这么说可能有点绕脑，举个例子，你是城市分公司的一名业务组长，手下个个学历高水平好业绩强，结果城市公司宁肯空降经理，总监，副总，也不提拔你的组员，这等于赤裸裸的打压，必然会造成你全组的不满。

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）第937章岩石问题由来(第2/2页)

    但是现在，总公司特发表彰，你这个组是全国标兵组，以后不归城市分公司管了，有问题直接跟总公司汇报。

    这种环境下，分公司的人事任命跟你就没关系了，你们是平级单位，你想往上爬，面对的是总公司精英的竞争。

    在顶尖政治人才方面，夏国可不虚岩石，想在蓝星和中枢的官僚们过招，岩石族还得好好练练。

    事情又一次得到了妥善解决，但代价是什么呢？

    就是在这个局部，存在失控的风险嘛。

    这次岩石爆发出的问题，不仅仅是某一方面的要素，而是多种原因聚合在一起的结果。

    不管怎么说，司远主任名义上有监管的责任，那处置他就是合情合理的，正如他自己所说的那样，因为中枢领导知道陈漠的性格，百分之百会给他求情，所以对他下的手就会格外重一些。

    这跟皇帝把大臣关牢里让太子去放是一个道理。

    但是司远能不领情吗？必须领啊！

    不懂得感恩，下次还有没有感恩的机会都不知道呢。

    作为诸夏联