官色-第三十一章另辟蹊径（1）

万方集团副总经理严凤华都还没有来得及回答林志强的话，万方股份公司党委宣传部副部长就马上杨军就笑了起来，说：“好啊，林志强，我个人觉得你的这个想法非常好，文化产业建设，正是目前中央文化工作的重点，中央一直在提文化体制改革，就目前的情况来看，各地喊得很凶，但真正实践并取得成功的还不多。【文字首发】虽然我们的主战场在铁路施工上边，但我们同时也可以发展一些副业嘛，比如说这个文化产业，我个人认为就是一个很好的思路。我们万方股份公司党委宣传部也有意培养一两个文化体制改革的典型，也有一些扶持政策，回头我给我们集团公司党委传林书记通报一下，让他给你一点支持就好了。这样一来，你既能把文化这门副业搞起来啦，同时也解决了你们公司那个俱乐部职工上访的烦恼问题，我觉得挺好哎。不过要想真正地能实施得起来，我想你们可能要走出去学习学习才行啊，要不然孤陋寡闻的在家里造车，那就有点跟时代接不上了。我对各地文化体制改革的情况不怎么熟悉，只听说辽宁那边是见了效益的，我建议你们有时间的话，组队去辽宁转一转，看一看，考察一下。”

这时候，严凤华接着说道：“林志强同志就是一个干事业的人，我也觉得你这想法很好，可以先形成一个方案，找机会给万全副总、传林书记做个汇报，再给集团公司常委会汇一次报。我觉得，文化这个副业还是可以做的，而这个文化体制改革呢，也是需要摸着石头过河，关键在于要有善于管理的人才。”

林志强听到严凤华这样说话，也觉得严凤华说的话很有道理，所以也就立即附和道：“严副总真是高瞻远瞩，一语中的啊。人才特别是管理方面的人才真是太重要了，就以这次职工上访的第六公司俱乐部来说吧，就是因为原来的领导不得力，公司经理业务上还行，可管理才能还是欠缺，而且年纪也大了，在群众中威信还不如一个留职停薪的副经理。这工作还能怎么进一步展开？”

严凤华说：“老崔这人，我还是清楚的，管理不行，也不知怎么就当了公司经理。林志强，你是第六公司董事长、总经理、党委书记，对的。”

林志强说：“不是不想动，是不好动，毕竟，老崔干了这么久，没有功劳也有苦劳，说动就动，心里也过意不去。再说，老崔和吕副总的关系不错，不瞒您说，也有点投鼠忌器的意思。”

严凤华听到林志强所说的顾忌，觉得林志强这个人也实在太实诚了一点，因为在调整人事干部方面，也有很多种途径的啊，虽然把老崔调整下来了，但可以把他平级调整另一个部门担任部长或者经理。想到这里，他便笑着说：“林志强是个厚道人，宅心仁厚。但是，我还是要说你几句，做人可不能持妇人这仁啊，畏首畏尾，瞻前顾后，那不行的。只要阻碍了改革发展，我们就要大刀阔斧地去解决。我在这里表个态，我在万方集团公司里我坚决支持你。至于崔经理，你可以考虑给他找一个好一点的地方嘛。吕清远那里，你也不用那么顾忌，都是为了事业发展嘛。虽然说要发扬民主，但毕竟还有个集中的问题，你是董事长、总经理、党委书记，第六公司还是由你对万方集团公司全权负责的嘛。”

林志强听了，站起来说：“严副总，老同学，有你们的这些话，我林志强心里也就有底了。我回去后，马上组织班子所有成员好好开个会，研究一下我们第六公司俱乐部文化体制改革问题，看看怎么样才能把我们文化这个副业搞好，而要想搞好这文化副业，首先要解决的就是俱乐部的问题。”

严凤华见林志强的样子，笑着拉他坐下：“坐，坐，林志强同志，有这个决心就好。只是，作为一个领导干部，智虑要深远，谋事要周全，不知道你对你们第六公司大众